许多人因为没有找好下一份工作便草草跳槽，在寻找下一份工作间的阶段就形成了“空窗期”。有的人因为“空窗期”太长又无积蓄，会造成经济紧张。同时再次应聘时，面试官也会揪着简历上那一段较长的“空白档”来“为难”求职者。所以，HRM.cn也建议各位，跳槽需谨慎，最好不要选择“裸辞”，其次辞职后的空窗期也不易过长，最好不要超过90天。

　　“空窗”太空也很无趣

　　很多人也许会将职场空窗期当做一个机会去适当的放松和享受生活，或者借机充电为自己接下来的工作添加一些砝码，让“空”下来的时间变“满”。这个“空窗期”过得很“空”，不仅钱包瘪了，精神上也变得过于松懈

　　职场空窗期对于职场生涯是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。

　　合理安排“空窗期”，对于大部分跳槽职场人而言很重要，比如好好读读那些平时想读但又沉不下心读的书;练习一下自己的英文听力和口语，多读一些职业相关领域的行业报告和文献，考一门具有竞争力的职业证书等等，把“空窗期”当作自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过90天。

　　经历跳槽后，面对简历上“工作经历”一栏中总那一段不短的“空白档”，不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力。